![\"\"](\"https:\/\/rollerderbygermany.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image.png\")
<\/figure>\n\n\n\nEinleitung <\/strong><\/h2>\n\n\n\nWarum dieses Leitbild?<\/h3>\n\n\n\n
Dieses Dokument wurde vom Ressort Roller Derby D&I erarbeitet. Viele Leagues berichten von \u00e4hnlichen Herausforderungen: diskriminierende Verhaltensweisen, Konflikte, unsichere Strukturen, \u00fcberforderte Verantwortliche, fehlende Ansprechpartner*innen und vor allem das Bed\u00fcrfnis nach einem gemeinsamen Verst\u00e4ndnis von sicheren, inklusiven und solidarischen Vereinsr\u00e4umen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nRoller Derby hat in Deutschland eine lebendige, vielf\u00e4ltige Community, die stark von feministischen, queeren und antirassistischen Bewegungen gepr\u00e4gt ist. Gleichzeitig ist jeder Verein anders organisiert, und nicht alle Teams verf\u00fcgen \u00fcber dieselben Ressourcen. <\/p>\n\n\n\n
Dieses Leitbild soll deshalb als gemeinsame Grundlage dienen \u2013 flexibel genug, um an die Realit\u00e4t einer jeden League angepasst zu werden.<\/p>\n\n\n\n
Unser Ziel ist, Roller Derby in Deutschland zu einem Raum zu machen, in dem sich alle willkommen, sicher und respektiert f\u00fchlen \u2013 unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Identit\u00e4t, Herkunft, F\u00e4higkeiten oder sozialer Situation.<\/p>\n\n\n\n
Kurz zur Geschichte des Roller Derby<\/h3>\n\n\n\n
Das moderne Roller Derby entstand Anfang der 2000er Jahre in den USA, vor allem durch Initiativen von FLINTA*-Personen. Von Beginn an war der Sport gepr\u00e4gt von Do-It-Yourself-Kultur, Selbstverwaltung und gelebter Inklusivit\u00e4t. Die WFTDA (\u201eby the community, for the community\u201c) entwickelte Standards f\u00fcr Fairness, Selbstorganisation und Gleichberechtigung, die weltweit Einfluss hatten.<\/p>\n\n\n\n
In Deutschland wuchs die Community ab 2008 rasant: Berlin, Ruhrgebiet, Hamburg, Stuttgart, M\u00fcnchen und viele weitere St\u00e4dte gr\u00fcndeten Teams. <\/p>\n\n\n\n
Heute ist Roller Derby in Deutschland fester Bestandteil der queeren und feministischen Sportlandschaft, getragen von Ehrenamt, Solidarit\u00e4t und einer Kultur, in der Vielfalt als St\u00e4rke gilt. <\/p>\n\n\n\n
Ziele des Leitbildes<\/h3>\n\n\n\n
Dieses Dokument m\u00f6chte:<\/p>\n\n\n\n
\n- Handlungsempfehlungen f\u00fcr inklusive, diskriminierungssensible Vereinsarbeit geben, <\/li>\n\n\n\n
- praxisnahe Tools anbieten, um Konflikte, Vorf\u00e4lle und strukturelle Probleme zu bearbeiten,<\/li>\n\n\n\n
- Grundwerte formulieren, die als Orientierung f\u00fcr Vorst\u00e4nde, Trainer*innen, Crews, Volunteers und Mitglieder dienen k\u00f6nnen,<\/li>\n\n\n\n
- Leagues erm\u00f6glichen, eigene Ordnungen und Prozesse darauf aufzubauen oder zu erweitern,<\/li>\n\n\n\n
- die Zusammenarbeit zwischen deutschen Derby Leagues st\u00e4rken, indem gemeinsame Standards sichtbar gemacht werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
An wen richtet sich das Leitbild?<\/h3>\n\n\n\n\n- an Leagues,<\/li>\n\n\n\n
- an Trainer*innen \/ Bench-Personen,<\/li>\n\n\n\n
- an Spielende,<\/li>\n\n\n\n
- an Officials, <\/li>\n\n\n\n
- an Volunteers,<\/li>\n\n\n\n
- an Announcer*innen,<\/li>\n\n\n\n
- an Fotograf*innen,<\/li>\n\n\n\n
- an alle, die Derby-Events organisieren oder Verantwortung tragen<\/li>\n\n\n\n
- sowie an alle Vereinsmitglieder, die eine sichere und solidarische Community mittragen wollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wie dieses Dokument gelesen werden sollte<\/h3>\n\n\n\n
Das Leitbild ist kein Gesetz und kein starres Regelwerk<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nEs ist eine orientierende Grundlage<\/strong>, die Leagues an ihre Gr\u00f6\u00dfe, ihre Stadt, ihre Ressourcen und ihre Strukturen anpassen k\u00f6nnen. Manche Empfehlungen lassen sich sofort umsetzen, andere erfordern Zeit oder zus\u00e4tzliche Kapazit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\nZiel ist nicht Perfektion \u2013 sondern kontinuierliche Entwicklung<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nGrundwerte der Roller Derby-Community in Deutschland <\/h2>\n\n\n\n
Roller Derby versteht sich in Deutschland als ein Sport, der weit \u00fcber das Athletische hinausgeht: Er schafft R\u00e4ume, in denen Vielfalt, Solidarit\u00e4t und Selbstbestimmung aktiv gelebt werden. Die folgenden Werte bilden das Fundament dieser Community und sollen in jedem Verein sichtbar und sp\u00fcrbar sein.<\/p>\n\n\n\n
Inklusivit\u00e4t als Grundprinzip<\/h3>\n\n\n\n
Roller Derby soll ein Ort sein, an dem Menschen unabh\u00e4ngig von:<\/p>\n\n\n\n
\n- Geschlechtsidentit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n
- sexueller Orientierung<\/li>\n\n\n\n
- Herkunft oder Hautfarbe<\/li>\n\n\n\n
- sozialer Lage<\/li>\n\n\n\n
- k\u00f6rperlichen oder psychischen F\u00e4higkeiten<\/li>\n\n\n\n
- Religion oder Weltanschauung<\/li>\n\n\n\n
- Alter<\/li>\n\n\n\n
- K\u00f6rperform <\/li>\n\n\n\n
- Sprache<\/li>\n\n\n\n
- \u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
gleichwertig teilhaben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Inklusivit\u00e4t bedeutet nicht \u201ealle gleichbehandeln\u201c<\/strong>, sondern aktiv wahrzunehmen, dass Menschen unterschiedliche Erfahrungen mit Diskriminierung oder Ausschl\u00fcssen gemacht haben \u2013 und Strukturen so zu gestalten, dass alle sicher und willkommen sind.<\/p>\n\n\n\nSelbstorganisation & Empowerment<\/h3>\n\n\n\n
Deutsche Roller Derby Leagues sind \u00fcberwiegend ehrenamtlich organisiert. <\/p>\n\n\n\n
Dieses Leitbild st\u00fctzt sich daher auf folgende Prinzipien:<\/p>\n\n\n\n
\n- Entscheidungen werden transparent getroffen,<\/li>\n\n\n\n
- Verantwortung wird geteilt, nicht auf wenige Schultern abgeschoben,<\/li>\n\n\n\n
- Menschen, die marginalisierte Perspektiven einbringen, werden ernst genommen und aktiv beteiligt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Roller Derby bietet vielen Menschen R\u00e4ume, in denen sie sich ausprobieren, Verantwortung \u00fcbernehmen und Selbstvertrauen gewinnen k\u00f6nnen \u2014 dieses Empowerment ist zentral.<\/p>\n\n\n\n
Respekt & Solidarit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n
Gemeinschaftliches Handeln steht im Mittelpunkt. <\/p>\n\n\n\n
Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n
\n- respektvolle Kommunikation,<\/li>\n\n\n\n
- achtsamer Umgang miteinander,<\/li>\n\n\n\n
- ehrliches Zuh\u00f6ren,<\/li>\n\n\n\n
- Bereitschaft zu lernen und Fehler zu reflektieren,<\/li>\n\n\n\n
- Schutz von Betroffenen,<\/li>\n\n\n\n
- Solidarit\u00e4t mit marginalisierten Gruppen innerhalb und au\u00dferhalb des Sports.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Respekt bedeutet auch, Grenzen anderer Menschen zu achten und zu respektieren \u2013 k\u00f6rperliche, emotionale, sprachliche oder pers\u00f6nliche.<\/p>\n\n\n\n
Antidiskriminierung & aktives Handeln<\/h3>\n\n\n\n
Roller Derby in Deutschland positioniert sich klar gegen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Rassismus,<\/li>\n\n\n\n
- Sexismus,<\/li>\n\n\n\n
- Queerfeindlichkeit,<\/li>\n\n\n\n
- Trans- und Interfeindlichkeit,<\/li>\n\n\n\n
- Ableismus,<\/li>\n\n\n\n
- Klassismus,<\/li>\n\n\n\n
- religi\u00f6se Ausgrenzung,<\/li>\n\n\n\n
- Bel\u00e4stigung und Gewalt jeglicher Art.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Antidiskriminierung hei\u00dft nicht nur, diskriminierende Verhaltensweisen abzulehnen, sondern aktiv Strukturen zu schaffen<\/strong>, die sie verhindern \u2014 sowie Betroffene glaubw\u00fcrdig zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\nSichtbarkeit & Repr\u00e4sentation<\/h3>\n\n\n\n
In allen Bereichen (Vorstand, Trainer*innen, Orga-Teams, Officials, Announcer*innen, \u00d6ffentlichkeitsarbeit) sollte bestm\u00f6glich die Vielfalt der Community sichtbar werden.<\/p>\n\n\n\n
Repr\u00e4sentation sch\u00fctzt marginalisierte Menschen nicht automatisch, aber sie:<\/p>\n\n\n\n
\n- st\u00e4rkt Zugeh\u00f6rigkeit,<\/li>\n\n\n\n
- verhindert symbolische Ausschl\u00fcsse,<\/li>\n\n\n\n
- erweitert Perspektiven in der Entscheidungsfindung,<\/li>\n\n\n\n
- macht Vereine resilienter und gerechter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Lernen, Reflexion & Fehlerkultur<\/h3>\n\n\n\n
Keine Person, kein Verein, keine League ist frei von Fehlern. <\/p>\n\n\n\n
Entscheidend ist:<\/p>\n\n\n\n
\n- Lernbereitschaft,<\/li>\n\n\n\n
- Offenheit f\u00fcr Kritik,<\/li>\n\n\n\n
- Bereitschaft, Verhalten anzupassen,<\/li>\n\n\n\n
- Fehler nicht zu individualisieren, sondern als kollektive Lernmomente zu begreifen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Eine gesunde Fehlerkultur schafft Vertrauen und tr\u00e4gt dazu bei, Konflikte fr\u00fchzeitig und konstruktiv zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/rollerderbygermany.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nGute Praxis im League-Alltag<\/h2>\n\n\n\n
Dieser Teil des Leitbilds bietet konkrete, alltagsnahe Empfehlungen<\/strong>, die Leagues dabei unterst\u00fctzen sollen, ihre Strukturen inklusiv, zug\u00e4nglich und sicher zu gestalten.
Die folgenden Punkte k\u00f6nnen flexibel an die Gr\u00f6\u00dfe, Ressourcen und Bed\u00fcrfnisse jedes Vereins angepasst werden.<\/p>\n\n\n\nGrunds\u00e4tzliche Empfehlungen f\u00fcr Leagues<\/h3>\n\n\n\n
Diversit\u00e4t in Verantwortung & Entscheidungsprozessen<\/strong><\/p>\n\n\n\nEine League profitiert davon, wenn unterschiedliche Perspektiven aktiv eingebunden werden. Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n
\n- Vorstand und Leitungsrollen sollten m\u00f6glichst vielf\u00e4ltig besetzt sein, <\/li>\n\n\n\n
- Menschen aus marginalisierten Gruppen sollen ausdr\u00fccklich ermutigt werden, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, <\/li>\n\n\n\n
- Entscheidungsprozesse sollten transparent dokumentiert und kommuniziert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Mehr Vielfalt in der Leitung f\u00fchrt zu gerechteren Entscheidungen und entlastet diejenigen, die sonst \u201eunsichtbare Mehrarbeit\u201c tragen.<\/p>\n\n\n\n
Inklusion als kontinuierlicher Prozess, nicht als Checkliste<\/strong><\/p>\n\n\n\nInklusion ist nichts, was \u201eabgehakt\u201c werden kann. <\/p>\n\n\n\n
Es braucht:<\/p>\n\n\n\n
\n- regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che,<\/li>\n\n\n\n
- Bereitschaft, Kritik ernst zu nehmen,<\/li>\n\n\n\n
- Flexibilit\u00e4t, Dinge neu zu denken,<\/li>\n\n\n\n
- Austausch mit anderen Leagues und der Derby-Community (zum Beispiel Podio Workspaces).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Neue Mitglieder begleiten<\/strong><\/p>\n\n\n\nDer Einstieg ins Roller Derby ist f\u00fcr viele Menschen eine Herausforderung. <\/p>\n\n\n\n
Neue Teilnehmende erleben:<\/p>\n\n\n\n
\n- einen unbekannten Sport,<\/li>\n\n\n\n
- viele Fachbegriffe,<\/li>\n\n\n\n
- technische Anforderungen,<\/li>\n\n\n\n
- komplexe Regeln,<\/li>\n\n\n\n
- eine neue Community.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Gute Begleitung entscheidet dar\u00fcber, ob Menschen bleiben.<\/p>\n\n\n\n
Transparente Kommunikation & verst\u00e4ndliches Vokabular<\/strong><\/p>\n\n\n\nDie Leagues sollten sicherstellen, dass neue Mitglieder:<\/p>\n\n\n\n
\n- verst\u00e4ndliche Erkl\u00e4rungen zu Regeln, Abl\u00e4ufen und Begriffen erhalten,<\/li>\n\n\n\n
- Zugang zu Materialien in deutscher Sprache haben,<\/li>\n\n\n\n
- Ansprechpersonen haben, die Fragen ernst nehmen,<\/li>\n\n\n\n
- fr\u00fch \u00fcber die Werte und Erwartungen des Leagues informiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ein Einsteiger*innen-Guide<\/strong> ist sehr hilfreich (digital oder gedruckt).<\/p>\n\n\n\nFinanzielle Zug\u00e4nglichkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\nRoller Derby kann teuer sein!<\/p>\n\n\n\n
Die Leagues sollten daher, soweit m\u00f6glich<\/em>:<\/p>\n\n\n\n\n- Leih-Ausr\u00fcstung f\u00fcr l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume anbieten,<\/li>\n\n\n\n
- gestaffelte Beitr\u00e4ge oder Ratenzahlungen erm\u00f6glichen,<\/li>\n\n\n\n
- eine Solidarkasse einrichten,<\/li>\n\n\n\n
- Spendenaktionen f\u00fcr Ausr\u00fcstung organisieren,<\/li>\n\n\n\n
- klar kommunizieren, dass finanzielle Schwierigkeiten kein Hinderungsgrund sein sollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Eine inklusive League erm\u00f6glicht allen Menschen die Teilnahme \u2014 unabh\u00e4ngig vom Geldbeutel.<\/p>\n\n\n\n
Umgang mit Namen & Pronomen<\/strong><\/p>\n\n\n\nEs ist wichtig, dass Name oder Pronomen respektiert werden.<\/p>\n\n\n\n
Gute Praxis:<\/p>\n\n\n\n
\n- Pronomen-Runde zu Beginn neuer Trainingsgruppen,<\/li>\n\n\n\n
- Pronomen auf Anwesenheitslisten\/Kader vermerken, wenn gew\u00fcnscht,<\/li>\n\n\n\n
- respektvolles Korrigieren im Trainingsalltag,<\/li>\n\n\n\n
- keine verpflichtende Offenlegung pers\u00f6nlicher Informationen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wichtig: Pronomen-Fragen sollen ein Angebot sein, keine Pflicht.<\/p>\n\n\n\n
Fairness bei Trainingsauswertung <\/strong><\/p>\n\n\n\nNicht alle Menschen lernen gleich<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nGute Praxis:<\/p>\n\n\n\n
\n- mehr Zeit f\u00fcr spielende Personen mit Lernschwierigkeiten,<\/li>\n\n\n\n
- R\u00fccksichtnahme auf sichtbare und unsichtbare Behinderungen (z. B. Dyspraxie, Autismus, sensorische Empfindlichkeiten).<\/li>\n\n\n\n
- auch Raum lassen f\u00fcr Menschen, die im Derby nicht das Ziel haben, besser zu werden, sondern einfach nur spielen\/officiaten\/announcen\/\u2026 wollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ziel: Alle sollen lernen d\u00fcrfen \u2014 Tempo ist individuell.<\/p>\n\n\n\n
Veranstaltungen inklusiv gestalten<\/strong><\/h3>\n\n\n\nBarrierearme Kommunikation<\/strong><\/p>\n\n\n\nBei Eventank\u00fcndigungen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Wege zum Veranstaltungsort beschreiben,<\/li>\n\n\n\n
- Hinweise zur Zug\u00e4nglichkeit geben (Stufen, Toiletten, Umkleiden, barrierefreie Bereiche),<\/li>\n\n\n\n
- Preisgestaltung transparent machen,<\/li>\n\n\n\n
- \u201eZahl, was du kannst\u201c-Optionen anbieten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Events werden offener, wenn potenzielle Barrieren klar benannt werden.<\/p>\n\n\n\n
Visuelle Kommunikation<\/strong><\/p>\n\n\n\nWenn Menschen auf Flyern \/ Social Media gezeigt werden:<\/p>\n\n\n\n
\n- unterschiedliche K\u00f6rperformen abbilden,<\/li>\n\n\n\n
- keine sexualisierenden Darstellungen,<\/li>\n\n\n\n
- vielf\u00e4ltige Identit\u00e4ten sichtbar machen (Hautfarbe, Geschlecht, Rollen im Derby),<\/li>\n\n\n\n
- Bildbeschreibungen f\u00fcr Barrierefreiheit erg\u00e4nzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Roller Derby sollte sich selbst so zeigen, wie es ist: bunt, divers und kraftvol<\/strong>l.<\/p>\n\n\n\nCatering und Bout Buffet<\/strong><\/p>\n\n\n\nGute Praxis:<\/p>\n\n\n\n
\n- mindestens ein veganes Gericht,<\/li>\n\n\n\n
- m\u00f6glichst Allergien ber\u00fccksichtigen und klar kommunizieren,<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz bei Zutaten,<\/li>\n\n\n\n
- keine Pflichtk\u00e4ufe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Vegan ist oft die inklusivste Option, da sie viele religi\u00f6se und gesundheitliche Ern\u00e4hrungsregeln abdeckt.<\/p>\n\n\n\n
Handling von Vorf\u00e4llen bei Veranstaltungen<\/strong><\/p>\n\n\n\nEin inklusives Event ben\u00f6tigt (soweit m\u00f6glich):<\/p>\n\n\n\n
\n- ein transparent kommuniziertes Awareness-Konzept,<\/li>\n\n\n\n
- klar erkennbare Ansprechpersonen (Awareness-Team),<\/li>\n\n\n\n
- ruhigen R\u00fcckzugsraum,<\/li>\n\n\n\n
- niedrige H\u00fcrden zur Meldung von Vorf\u00e4llen,<\/li>\n\n\n\n
- m\u00f6glichst keinen Polizeieinsatz, wenn andere sichere L\u00f6sungen m\u00f6glich sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Besonders wichtig: Menschen aus marginalisierten Gruppen sollen nicht in unangemessene Risiken (z. B. Polizeikonflikte) geschickt werden.<\/p>\n\n\n\n
Bilder & \u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\nFotograf*innen & Social-Media-Teams sollten:<\/p>\n\n\n\n
\n- keine sexualisierenden oder entw\u00fcrdigenden Fotos ver\u00f6ffentlichen,<\/li>\n\n\n\n
- Privatsph\u00e4re respektieren (Einwilligung einholen, zum Beispiel im Boutvertrag),<\/li>\n\n\n\n
- Vielfalt der Community zeigen,<\/li>\n\n\n\n
- faire und respektvolle Bildbeschreibungen verfassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nUmgang mit problematischem Verhalten <\/strong><\/h2>\n\n\n\nEine inklusive League braucht klare, verl\u00e4ssliche Prozesse, um mit Konflikten, Grenzverletzungen oder diskriminierendem Verhalten umgehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Dieser Abschnitt bietet eine Orientierung, wie Leagues sichere Strukturen schaffen k\u00f6nnen \u2014 im Einklang mit deutschen Vereinsstrukturen.<\/p>\n\n\n\n
Grundprinzipien<\/h3>\n\n\n\n
Der Schutz von Betroffenen hat die oberste Priorit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nZiel ist nicht Bestrafung um ihrer selbst willen, sondern:<\/p>\n\n\n\n
\n- Sicherheit<\/strong> f\u00fcr Betroffene,<\/li>\n\n\n\n
- klare Verantwortlichkeiten<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
- transparente Verfahren<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
- fairer Umgang<\/strong> mit allen beteiligten Personen,<\/li>\n\n\n\n
- Pr\u00e4vention<\/strong> \u00e4hnlicher Vorf\u00e4lle in der Zukunft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jede League sollte klar machen: Diskriminierung, Bel\u00e4stigung, Gewalt und respektloses Verhalten werden nicht toleriert.<\/strong><\/p>\n\n\n\nRollen & Verantwortlichkeiten <\/h3>\n\n\n\n
In den meisten deutschen Derby Leagues existieren folgende Strukturen:<\/p>\n\n\n\n
\n- der Vorstand \/ die League- oder Vereinsleitung,<\/li>\n\n\n\n
- Abteilungen oder Teams,<\/li>\n\n\n\n
- Trainer*innen \/ Bench,<\/li>\n\n\n\n
- funktionale Arbeitsgruppen (Orga, Media, Training, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
F\u00fcr Konflikt- und Vorfallsarbeit braucht es jedoch zus\u00e4tzliche Rollen.<\/p>\n\n\n\n
Der Vorstand<\/strong><\/p>\n\n\n\nDer Vorstand ist rechtlich verantwortlich f\u00fcr den Verein.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings sind Vorstandsmitglieder oft nicht daf\u00fcr ausgebildet, mit komplexen oder sensiblen Situationen (z. B. sexualisierte Gewalt, Rassismus) umzugehen.<\/p>\n\n\n\n
Gute Praxis:<\/p>\n\n\n\n
\n- Der Vorstand sollte gut sichtbar signalisieren: \u201eWir sind ansprechbar.\u201c,<\/li>\n\n\n\n
- Vertraulichkeit zusichern,<\/li>\n\n\n\n
- Prozesse klar kommunizieren (wer meldet was an wen?),<\/li>\n\n\n\n
- Entscheidungen dokumentieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wichtig: Der Vorstand sollte nicht allein Schlichtung, Aufarbeitung und Betreuung \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n
Awareness- oder Mediations-Team (stark empfohlen)<\/strong><\/p>\n\n\n\nViele Roller Derby Leagues in Deutschland haben ein Awareness-Team oder Mediationsgremium ein. Dieses Gremium:<\/p>\n\n\n\n
\n- besteht aus freiwilligen, vertrauensw\u00fcrdigen Vereinsmitgliedern,<\/li>\n\n\n\n
- wird von der Mitgliederversammlung best\u00e4tigt,<\/li>\n\n\n\n
- arbeitet unabh\u00e4ngig vom Vorstand,<\/li>\n\n\n\n
- erh\u00e4lt Basis-Schulungen zu Diskriminierung, Awareness und Gespr\u00e4chsf\u00fchrung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
M\u00f6gliche Aufgaben des Awareness-\/Mediations-Teams:<\/p>\n\n\n\n
\n- vertrauliche Anlaufstelle f\u00fcr Betroffene und Zeug*innen,<\/li>\n\n\n\n
- Gespr\u00e4che anbieten, zuh\u00f6ren, entlasten,<\/li>\n\n\n\n
- Betroffene auf externe Fachstellen hinweisen (Beratung, Schutzangebote, Therapie),<\/li>\n\n\n\n
- Dokumentation von Vorf\u00e4llen (anonym, wenn gew\u00fcnscht),<\/li>\n\n\n\n
- Empfehlung an den Vorstand geben, falls ein Vereinsverfahren notwendig ist,<\/li>\n\n\n\n
- Pr\u00e4ventionsarbeit leisten (Workshops, Leitf\u00e4den, Check-ins).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wichtig: Das Awareness-Team ist keine Ermittlungsbeh\u00f6rde und keine psychologische Fachstelle. Es vermittelt, entlastet und begleitet.<\/p>\n\n\n\n
Disziplinarausschuss (f\u00fcr formelle Verfahren)<\/h3>\n\n\n\n
Wenn ein schwerwiegender Vorfall vorliegt oder eine formelle Entscheidung n\u00f6tig wird, kann der Verein einen Disziplinarausschuss einsetzen (fest oder fallbezogen).<\/p>\n\n\n\n
Dieser Ausschuss:<\/p>\n\n\n\n
\n- wird vom Vorstand oder der Mitgliederversammlung eingesetzt,<\/li>\n\n\n\n
- besteht aus mehreren unparteiischen Personen,<\/li>\n\n\n\n
- pr\u00fcft die vorliegenden Informationen,<\/li>\n\n\n\n
- h\u00f6rt die beteiligten Personen an (wenn m\u00f6glich getrennt),<\/li>\n\n\n\n
- trifft Entscheidungen auf Basis der Vereinsordnung \/ Satzung \/ Leitbild.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sollte eine League nicht die M\u00f6glichkeit haben, einen Ausschuss zu bilden, k\u00f6nnen zum Beispiel der RDD\/DRIV oder externe Mediations-Stellen zur Unterst\u00fctzung angefragt werden.<\/p>\n\n\n\n
M\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n\n\n\n
\n- kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch,<\/li>\n\n\n\n
- m\u00fcndliche Verwarnung,<\/li>\n\n\n\n
- schriftliche Verwarnung,<\/li>\n\n\n\n
- zeitweise Trainings- oder Veranstaltungsverbote,<\/li>\n\n\n\n
- Auflagen (z. B. Teilnahme an Sensibilisierungsworkshops),<\/li>\n\n\n\n
- befristete Suspendierung,<\/li>\n\n\n\n
- Ausschluss aus der League oder dem Verein (gem\u00e4\u00df Satzung),<\/li>\n\n\n\n
- Meldung an RDD\/WFTDA\/MRDA, wenn relevant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, dokumentiert und transparent sein.<\/p>\n\n\n\n
Strukturierte Verfahren bei Vorf\u00e4llen<\/h3>\n\n\n\n
Eine League sollte im Idealfall einen klar verst\u00e4ndlichen Prozess definieren, der ungef\u00e4hr so aussehen kann:<\/p>\n\n\n\n
Schritt 1 \u2014 Meldung \/ Kontaktaufnahme<\/strong><\/p>\n\n\n\nBetroffene oder Zeug*innen k\u00f6nnen sich melden:<\/p>\n\n\n\n
\n- beim Awareness-Team,<\/li>\n\n\n\n
- bei einer Vertrauensperson,<\/li>\n\n\n\n
- beim Vorstand (wenn gew\u00fcnscht),<\/li>\n\n\n\n
- anonym \u00fcber ein Formular.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wichtig: Anonyme Meldungen sollen m\u00f6glich, aber nicht verpflichtend sein.<\/p>\n\n\n\n
Schritt 2 \u2014 Erstgespr\u00e4ch <\/strong><\/p>\n\n\n\nDas Awareness-Team:<\/p>\n\n\n\n
\n- h\u00f6rt zu,<\/li>\n\n\n\n
- nimmt die Perspektive ernst,<\/li>\n\n\n\n
- stellt keine Schuldfragen,<\/li>\n\n\n\n
- priorisiert Sicherheit,<\/li>\n\n\n\n
- fragt nach Bed\u00fcrfnissen der betroffenen Person (z. B. Abstand, Begleitung, Gespr\u00e4chsw\u00fcnsche).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ein Erstgespr\u00e4ch ist keine Befragung, sondern Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n\n\n
Schritt 3 \u2014 Einsch\u00e4tzung & Empfehlung<\/strong><\/p>\n\n\n\nDas Awareness-Team entscheidet:<\/p>\n\n\n\n
\n- Reicht ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch?<\/li>\n\n\n\n
- Ist ein Mediationsangebot sinnvoll?<\/li>\n\n\n\n
- Muss der Vorstand eingebunden werden?<\/li>\n\n\n\n
- Muss Roller Derby Deutschland eingebunden werden?<\/li>\n\n\n\n
- Ist ein formelles Verfahren notwendig?<\/li>\n\n\n\n
- Braucht die betroffene Person externe Unterst\u00fctzung?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die betroffene Person darf immer entscheiden, was sie m\u00f6chte oder nicht m\u00f6chte.<\/strong><\/p>\n\n\n\nSchritt 4 \u2014 Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n\n\n\nWenn ein Verfahren n\u00f6tig ist, folgt:<\/p>\n\n\n\n
\n- Pr\u00fcfung der Informationen,<\/li>\n\n\n\n
- Anh\u00f6rung aller beteiligten Personen,<\/li>\n\n\n\n
- klare schriftliche Dokumentation,<\/li>\n\n\n\n
- Entscheidung und Dokumentation der Entscheidung,<\/li>\n\n\n\n
- transparente Mitteilung der Ma\u00dfnahme an die betroffene Person,<\/li>\n\n\n\n
- Erkl\u00e4rung gegen\u00fcber der beschuldigten Person.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Schritt 5 \u2014 Follow-up & Pr\u00e4vention<\/strong><\/p>\n\n\n\nNach Abschluss:<\/p>\n\n\n\n
\n- Check-In mit betroffener Person, ob und welche Nachfolgeschritte erfolgen sollen,<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz gegen\u00fcber der League und eventuell anderen involvierten Leagues? (ohne personenbezogene Daten),<\/li>\n\n\n\n
- Anpassung von Strukturen, wenn n\u00f6tig (z. B. Trainingsorganisation, Kommunikation, Awareness-Pr\u00e4senz).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Externe Unterst\u00fctzung<\/h3>\n\n\n\n
Empfohlene Stellen (es handelt sich um Beispiele!):<\/p>\n\n\n\n
Generalistische Hilfe & Beratung<\/p>\n\n\n\n
\n- Wei\u00dfer Ring (Opferhilfe)<\/li>\n\n\n\n
- lokale Beratungsstellen f\u00fcr Gewalt, Diskriminierung oder Mobbing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bei rassistischer Diskriminierung<\/p>\n\n\n\n
\n- Each One Teach One (EOTO)<\/li>\n\n\n\n
- ISD \u2013 Initiative Schwarze Menschen in Deutschland<\/li>\n\n\n\n
- lokale Antidiskriminierungsb\u00fcros<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bei LGBTIQ*-Feindlichkeit<\/p>\n\n\n\n
\n- LSVD<\/li>\n\n\n\n
- Queere Beratungsstellen (kommunal unterschiedlich)<\/li>\n\n\n\n
- Trans*- oder Inter*-Beratungsstellen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bei sexualisierter Gewalt<\/p>\n\n\n\n
\n- Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen (08000 116 016)<\/li>\n\n\n\n
- Hilfetelefon f\u00fcr M\u00e4nner in Gewaltsituationen<\/li>\n\n\n\n
- Frauenh\u00e4user oder Schutzwohnungen<\/li>\n\n\n\n
- lokale Notrufe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die League sollte eine interne Liste verl\u00e4sslicher Stellen in ihrer Region pflegen.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nPr\u00e4vention als erste Stelle!<\/h2>\n\n\n\n
Eine League setzt nicht erst nach Vorf\u00e4llen an. Pr\u00e4vention umfasst:<\/p>\n\n\n\n
\n- Awareness-Schichten bei Events,<\/li>\n\n\n\n
- Aufkl\u00e4rung \u00fcber Diskriminierungsformen,<\/li>\n\n\n\n
- Workshops zu Kommunikation & Grenzen,<\/li>\n\n\n\n
- klare Verhaltensregeln sichtbar im Trainingsraum,<\/li>\n\n\n\n
- regelm\u00e4\u00dfige Reflexion im Trainer*innen-Team,<\/li>\n\n\n\n
- deutliche Haltung nach au\u00dfen (Social Media, Website, Flyer).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Eine inklusiv League entsteht durch konsequente, gelebte Werte<\/strong> \u2014 nicht durch Papier.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nFoto: Roller Lens<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Informationen zusammengetragen vom Ressort Diversit\u00e4t und Inklusion (diversity@rollerderbygermany.de) der Sportkommission Roller Derby im Deutschen Rollsport und Inline-Verband (DRIV). Einleitung Warum dieses Leitbild? Dieses Dokument wurde vom Ressort Roller Derby D&I erarbeitet. Viele Leagues berichten von \u00e4hnlichen Herausforderungen: diskriminierende Verhaltensweisen, Konflikte, unsichere Strukturen, \u00fcberforderte Verantwortliche, fehlende Ansprechpartner*innen und vor allem das Bed\u00fcrfnis nach einem gemeinsamen Verst\u00e4ndnis von… Weiterlesen »Leitbild & Handlungsempfehlungen f\u00fcr Roller Derby Leagues in Deutschland<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2379,"parent":2366,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2374","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2374"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2380,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2374\/revisions\/2380"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Roller Derby hat in Deutschland eine lebendige, vielf\u00e4ltige Community, die stark von feministischen, queeren und antirassistischen Bewegungen gepr\u00e4gt ist. Gleichzeitig ist jeder Verein anders organisiert, und nicht alle Teams verf\u00fcgen \u00fcber dieselben Ressourcen. <\/p>\n\n\n\n
Dieses Leitbild soll deshalb als gemeinsame Grundlage dienen \u2013 flexibel genug, um an die Realit\u00e4t einer jeden League angepasst zu werden.<\/p>\n\n\n\n
Unser Ziel ist, Roller Derby in Deutschland zu einem Raum zu machen, in dem sich alle willkommen, sicher und respektiert f\u00fchlen \u2013 unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Identit\u00e4t, Herkunft, F\u00e4higkeiten oder sozialer Situation.<\/p>\n\n\n\n
Kurz zur Geschichte des Roller Derby<\/h3>\n\n\n\n
Das moderne Roller Derby entstand Anfang der 2000er Jahre in den USA, vor allem durch Initiativen von FLINTA*-Personen. Von Beginn an war der Sport gepr\u00e4gt von Do-It-Yourself-Kultur, Selbstverwaltung und gelebter Inklusivit\u00e4t. Die WFTDA (\u201eby the community, for the community\u201c) entwickelte Standards f\u00fcr Fairness, Selbstorganisation und Gleichberechtigung, die weltweit Einfluss hatten.<\/p>\n\n\n\n
In Deutschland wuchs die Community ab 2008 rasant: Berlin, Ruhrgebiet, Hamburg, Stuttgart, M\u00fcnchen und viele weitere St\u00e4dte gr\u00fcndeten Teams. <\/p>\n\n\n\n
Heute ist Roller Derby in Deutschland fester Bestandteil der queeren und feministischen Sportlandschaft, getragen von Ehrenamt, Solidarit\u00e4t und einer Kultur, in der Vielfalt als St\u00e4rke gilt. <\/p>\n\n\n\n
Ziele des Leitbildes<\/h3>\n\n\n\n
Dieses Dokument m\u00f6chte:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Handlungsempfehlungen f\u00fcr inklusive, diskriminierungssensible Vereinsarbeit geben, <\/li>\n\n\n\n
- praxisnahe Tools anbieten, um Konflikte, Vorf\u00e4lle und strukturelle Probleme zu bearbeiten,<\/li>\n\n\n\n
- Grundwerte formulieren, die als Orientierung f\u00fcr Vorst\u00e4nde, Trainer*innen, Crews, Volunteers und Mitglieder dienen k\u00f6nnen,<\/li>\n\n\n\n
- Leagues erm\u00f6glichen, eigene Ordnungen und Prozesse darauf aufzubauen oder zu erweitern,<\/li>\n\n\n\n
- die Zusammenarbeit zwischen deutschen Derby Leagues st\u00e4rken, indem gemeinsame Standards sichtbar gemacht werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
An wen richtet sich das Leitbild?<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- an Leagues,<\/li>\n\n\n\n
- an Trainer*innen \/ Bench-Personen,<\/li>\n\n\n\n
- an Spielende,<\/li>\n\n\n\n
- an Officials, <\/li>\n\n\n\n
- an Volunteers,<\/li>\n\n\n\n
- an Announcer*innen,<\/li>\n\n\n\n
- an Fotograf*innen,<\/li>\n\n\n\n
- an alle, die Derby-Events organisieren oder Verantwortung tragen<\/li>\n\n\n\n
- sowie an alle Vereinsmitglieder, die eine sichere und solidarische Community mittragen wollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wie dieses Dokument gelesen werden sollte<\/h3>\n\n\n\n
Das Leitbild ist kein Gesetz und kein starres Regelwerk<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
Es ist eine orientierende Grundlage<\/strong>, die Leagues an ihre Gr\u00f6\u00dfe, ihre Stadt, ihre Ressourcen und ihre Strukturen anpassen k\u00f6nnen. Manche Empfehlungen lassen sich sofort umsetzen, andere erfordern Zeit oder zus\u00e4tzliche Kapazit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n
Ziel ist nicht Perfektion \u2013 sondern kontinuierliche Entwicklung<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nGrundwerte der Roller Derby-Community in Deutschland <\/h2>\n\n\n\n
Roller Derby versteht sich in Deutschland als ein Sport, der weit \u00fcber das Athletische hinausgeht: Er schafft R\u00e4ume, in denen Vielfalt, Solidarit\u00e4t und Selbstbestimmung aktiv gelebt werden. Die folgenden Werte bilden das Fundament dieser Community und sollen in jedem Verein sichtbar und sp\u00fcrbar sein.<\/p>\n\n\n\n
Inklusivit\u00e4t als Grundprinzip<\/h3>\n\n\n\n
Roller Derby soll ein Ort sein, an dem Menschen unabh\u00e4ngig von:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Geschlechtsidentit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n
- sexueller Orientierung<\/li>\n\n\n\n
- Herkunft oder Hautfarbe<\/li>\n\n\n\n
- sozialer Lage<\/li>\n\n\n\n
- k\u00f6rperlichen oder psychischen F\u00e4higkeiten<\/li>\n\n\n\n
- Religion oder Weltanschauung<\/li>\n\n\n\n
- Alter<\/li>\n\n\n\n
- K\u00f6rperform <\/li>\n\n\n\n
- Sprache<\/li>\n\n\n\n
- \u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
gleichwertig teilhaben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Inklusivit\u00e4t bedeutet nicht \u201ealle gleichbehandeln\u201c<\/strong>, sondern aktiv wahrzunehmen, dass Menschen unterschiedliche Erfahrungen mit Diskriminierung oder Ausschl\u00fcssen gemacht haben \u2013 und Strukturen so zu gestalten, dass alle sicher und willkommen sind.<\/p>\n\n\n\n
Selbstorganisation & Empowerment<\/h3>\n\n\n\n
Deutsche Roller Derby Leagues sind \u00fcberwiegend ehrenamtlich organisiert. <\/p>\n\n\n\n
Dieses Leitbild st\u00fctzt sich daher auf folgende Prinzipien:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Entscheidungen werden transparent getroffen,<\/li>\n\n\n\n
- Verantwortung wird geteilt, nicht auf wenige Schultern abgeschoben,<\/li>\n\n\n\n
- Menschen, die marginalisierte Perspektiven einbringen, werden ernst genommen und aktiv beteiligt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Roller Derby bietet vielen Menschen R\u00e4ume, in denen sie sich ausprobieren, Verantwortung \u00fcbernehmen und Selbstvertrauen gewinnen k\u00f6nnen \u2014 dieses Empowerment ist zentral.<\/p>\n\n\n\n
Respekt & Solidarit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n
Gemeinschaftliches Handeln steht im Mittelpunkt. <\/p>\n\n\n\n
Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- respektvolle Kommunikation,<\/li>\n\n\n\n
- achtsamer Umgang miteinander,<\/li>\n\n\n\n
- ehrliches Zuh\u00f6ren,<\/li>\n\n\n\n
- Bereitschaft zu lernen und Fehler zu reflektieren,<\/li>\n\n\n\n
- Schutz von Betroffenen,<\/li>\n\n\n\n
- Solidarit\u00e4t mit marginalisierten Gruppen innerhalb und au\u00dferhalb des Sports.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Respekt bedeutet auch, Grenzen anderer Menschen zu achten und zu respektieren \u2013 k\u00f6rperliche, emotionale, sprachliche oder pers\u00f6nliche.<\/p>\n\n\n\n
Antidiskriminierung & aktives Handeln<\/h3>\n\n\n\n
Roller Derby in Deutschland positioniert sich klar gegen:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Rassismus,<\/li>\n\n\n\n
- Sexismus,<\/li>\n\n\n\n
- Queerfeindlichkeit,<\/li>\n\n\n\n
- Trans- und Interfeindlichkeit,<\/li>\n\n\n\n
- Ableismus,<\/li>\n\n\n\n
- Klassismus,<\/li>\n\n\n\n
- religi\u00f6se Ausgrenzung,<\/li>\n\n\n\n
- Bel\u00e4stigung und Gewalt jeglicher Art.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Antidiskriminierung hei\u00dft nicht nur, diskriminierende Verhaltensweisen abzulehnen, sondern aktiv Strukturen zu schaffen<\/strong>, die sie verhindern \u2014 sowie Betroffene glaubw\u00fcrdig zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
Sichtbarkeit & Repr\u00e4sentation<\/h3>\n\n\n\n
In allen Bereichen (Vorstand, Trainer*innen, Orga-Teams, Officials, Announcer*innen, \u00d6ffentlichkeitsarbeit) sollte bestm\u00f6glich die Vielfalt der Community sichtbar werden.<\/p>\n\n\n\n
Repr\u00e4sentation sch\u00fctzt marginalisierte Menschen nicht automatisch, aber sie:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- st\u00e4rkt Zugeh\u00f6rigkeit,<\/li>\n\n\n\n
- verhindert symbolische Ausschl\u00fcsse,<\/li>\n\n\n\n
- erweitert Perspektiven in der Entscheidungsfindung,<\/li>\n\n\n\n
- macht Vereine resilienter und gerechter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Lernen, Reflexion & Fehlerkultur<\/h3>\n\n\n\n
Keine Person, kein Verein, keine League ist frei von Fehlern. <\/p>\n\n\n\n
Entscheidend ist:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Lernbereitschaft,<\/li>\n\n\n\n
- Offenheit f\u00fcr Kritik,<\/li>\n\n\n\n
- Bereitschaft, Verhalten anzupassen,<\/li>\n\n\n\n
- Fehler nicht zu individualisieren, sondern als kollektive Lernmomente zu begreifen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Eine gesunde Fehlerkultur schafft Vertrauen und tr\u00e4gt dazu bei, Konflikte fr\u00fchzeitig und konstruktiv zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nGute Praxis im League-Alltag<\/h2>\n\n\n\n
Dieser Teil des Leitbilds bietet konkrete, alltagsnahe Empfehlungen<\/strong>, die Leagues dabei unterst\u00fctzen sollen, ihre Strukturen inklusiv, zug\u00e4nglich und sicher zu gestalten.
Die folgenden Punkte k\u00f6nnen flexibel an die Gr\u00f6\u00dfe, Ressourcen und Bed\u00fcrfnisse jedes Vereins angepasst werden.<\/p>\n\n\n\nGrunds\u00e4tzliche Empfehlungen f\u00fcr Leagues<\/h3>\n\n\n\n
Diversit\u00e4t in Verantwortung & Entscheidungsprozessen<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Eine League profitiert davon, wenn unterschiedliche Perspektiven aktiv eingebunden werden. Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Vorstand und Leitungsrollen sollten m\u00f6glichst vielf\u00e4ltig besetzt sein, <\/li>\n\n\n\n
- Menschen aus marginalisierten Gruppen sollen ausdr\u00fccklich ermutigt werden, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, <\/li>\n\n\n\n
- Entscheidungsprozesse sollten transparent dokumentiert und kommuniziert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Mehr Vielfalt in der Leitung f\u00fchrt zu gerechteren Entscheidungen und entlastet diejenigen, die sonst \u201eunsichtbare Mehrarbeit\u201c tragen.<\/p>\n\n\n\n
Inklusion als kontinuierlicher Prozess, nicht als Checkliste<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Inklusion ist nichts, was \u201eabgehakt\u201c werden kann. <\/p>\n\n\n\n
Es braucht:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che,<\/li>\n\n\n\n
- Bereitschaft, Kritik ernst zu nehmen,<\/li>\n\n\n\n
- Flexibilit\u00e4t, Dinge neu zu denken,<\/li>\n\n\n\n
- Austausch mit anderen Leagues und der Derby-Community (zum Beispiel Podio Workspaces).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Neue Mitglieder begleiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Der Einstieg ins Roller Derby ist f\u00fcr viele Menschen eine Herausforderung. <\/p>\n\n\n\n
Neue Teilnehmende erleben:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- einen unbekannten Sport,<\/li>\n\n\n\n
- viele Fachbegriffe,<\/li>\n\n\n\n
- technische Anforderungen,<\/li>\n\n\n\n
- komplexe Regeln,<\/li>\n\n\n\n
- eine neue Community.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Gute Begleitung entscheidet dar\u00fcber, ob Menschen bleiben.<\/p>\n\n\n\n
Transparente Kommunikation & verst\u00e4ndliches Vokabular<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Die Leagues sollten sicherstellen, dass neue Mitglieder:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- verst\u00e4ndliche Erkl\u00e4rungen zu Regeln, Abl\u00e4ufen und Begriffen erhalten,<\/li>\n\n\n\n
- Zugang zu Materialien in deutscher Sprache haben,<\/li>\n\n\n\n
- Ansprechpersonen haben, die Fragen ernst nehmen,<\/li>\n\n\n\n
- fr\u00fch \u00fcber die Werte und Erwartungen des Leagues informiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ein Einsteiger*innen-Guide<\/strong> ist sehr hilfreich (digital oder gedruckt).<\/p>\n\n\n\n
Finanzielle Zug\u00e4nglichkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Roller Derby kann teuer sein!<\/p>\n\n\n\n
Die Leagues sollten daher, soweit m\u00f6glich<\/em>:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Leih-Ausr\u00fcstung f\u00fcr l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume anbieten,<\/li>\n\n\n\n
- gestaffelte Beitr\u00e4ge oder Ratenzahlungen erm\u00f6glichen,<\/li>\n\n\n\n
- eine Solidarkasse einrichten,<\/li>\n\n\n\n
- Spendenaktionen f\u00fcr Ausr\u00fcstung organisieren,<\/li>\n\n\n\n
- klar kommunizieren, dass finanzielle Schwierigkeiten kein Hinderungsgrund sein sollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Eine inklusive League erm\u00f6glicht allen Menschen die Teilnahme \u2014 unabh\u00e4ngig vom Geldbeutel.<\/p>\n\n\n\n
Umgang mit Namen & Pronomen<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Es ist wichtig, dass Name oder Pronomen respektiert werden.<\/p>\n\n\n\n
Gute Praxis:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pronomen-Runde zu Beginn neuer Trainingsgruppen,<\/li>\n\n\n\n
- Pronomen auf Anwesenheitslisten\/Kader vermerken, wenn gew\u00fcnscht,<\/li>\n\n\n\n
- respektvolles Korrigieren im Trainingsalltag,<\/li>\n\n\n\n
- keine verpflichtende Offenlegung pers\u00f6nlicher Informationen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wichtig: Pronomen-Fragen sollen ein Angebot sein, keine Pflicht.<\/p>\n\n\n\n
Fairness bei Trainingsauswertung <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Nicht alle Menschen lernen gleich<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
Gute Praxis:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- mehr Zeit f\u00fcr spielende Personen mit Lernschwierigkeiten,<\/li>\n\n\n\n
- R\u00fccksichtnahme auf sichtbare und unsichtbare Behinderungen (z. B. Dyspraxie, Autismus, sensorische Empfindlichkeiten).<\/li>\n\n\n\n
- auch Raum lassen f\u00fcr Menschen, die im Derby nicht das Ziel haben, besser zu werden, sondern einfach nur spielen\/officiaten\/announcen\/\u2026 wollen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ziel: Alle sollen lernen d\u00fcrfen \u2014 Tempo ist individuell.<\/p>\n\n\n\n
Veranstaltungen inklusiv gestalten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Barrierearme Kommunikation<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Bei Eventank\u00fcndigungen:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Wege zum Veranstaltungsort beschreiben,<\/li>\n\n\n\n
- Hinweise zur Zug\u00e4nglichkeit geben (Stufen, Toiletten, Umkleiden, barrierefreie Bereiche),<\/li>\n\n\n\n
- Preisgestaltung transparent machen,<\/li>\n\n\n\n
- \u201eZahl, was du kannst\u201c-Optionen anbieten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Events werden offener, wenn potenzielle Barrieren klar benannt werden.<\/p>\n\n\n\n
Visuelle Kommunikation<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Wenn Menschen auf Flyern \/ Social Media gezeigt werden:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- unterschiedliche K\u00f6rperformen abbilden,<\/li>\n\n\n\n
- keine sexualisierenden Darstellungen,<\/li>\n\n\n\n
- vielf\u00e4ltige Identit\u00e4ten sichtbar machen (Hautfarbe, Geschlecht, Rollen im Derby),<\/li>\n\n\n\n
- Bildbeschreibungen f\u00fcr Barrierefreiheit erg\u00e4nzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Roller Derby sollte sich selbst so zeigen, wie es ist: bunt, divers und kraftvol<\/strong>l.<\/p>\n\n\n\n
Catering und Bout Buffet<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Gute Praxis:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- mindestens ein veganes Gericht,<\/li>\n\n\n\n
- m\u00f6glichst Allergien ber\u00fccksichtigen und klar kommunizieren,<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz bei Zutaten,<\/li>\n\n\n\n
- keine Pflichtk\u00e4ufe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Vegan ist oft die inklusivste Option, da sie viele religi\u00f6se und gesundheitliche Ern\u00e4hrungsregeln abdeckt.<\/p>\n\n\n\n
Handling von Vorf\u00e4llen bei Veranstaltungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ein inklusives Event ben\u00f6tigt (soweit m\u00f6glich):<\/p>\n\n\n\n
- \n
- ein transparent kommuniziertes Awareness-Konzept,<\/li>\n\n\n\n
- klar erkennbare Ansprechpersonen (Awareness-Team),<\/li>\n\n\n\n
- ruhigen R\u00fcckzugsraum,<\/li>\n\n\n\n
- niedrige H\u00fcrden zur Meldung von Vorf\u00e4llen,<\/li>\n\n\n\n
- m\u00f6glichst keinen Polizeieinsatz, wenn andere sichere L\u00f6sungen m\u00f6glich sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Besonders wichtig: Menschen aus marginalisierten Gruppen sollen nicht in unangemessene Risiken (z. B. Polizeikonflikte) geschickt werden.<\/p>\n\n\n\n
Bilder & \u00d6ffentlichkeitsarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Fotograf*innen & Social-Media-Teams sollten:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- keine sexualisierenden oder entw\u00fcrdigenden Fotos ver\u00f6ffentlichen,<\/li>\n\n\n\n
- Privatsph\u00e4re respektieren (Einwilligung einholen, zum Beispiel im Boutvertrag),<\/li>\n\n\n\n
- Vielfalt der Community zeigen,<\/li>\n\n\n\n
- faire und respektvolle Bildbeschreibungen verfassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Umgang mit problematischem Verhalten <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Eine inklusive League braucht klare, verl\u00e4ssliche Prozesse, um mit Konflikten, Grenzverletzungen oder diskriminierendem Verhalten umgehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Dieser Abschnitt bietet eine Orientierung, wie Leagues sichere Strukturen schaffen k\u00f6nnen \u2014 im Einklang mit deutschen Vereinsstrukturen.<\/p>\n\n\n\n
Grundprinzipien<\/h3>\n\n\n\n
Der Schutz von Betroffenen hat die oberste Priorit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Ziel ist nicht Bestrafung um ihrer selbst willen, sondern:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Sicherheit<\/strong> f\u00fcr Betroffene,<\/li>\n\n\n\n
- klare Verantwortlichkeiten<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
- transparente Verfahren<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
- fairer Umgang<\/strong> mit allen beteiligten Personen,<\/li>\n\n\n\n
- Pr\u00e4vention<\/strong> \u00e4hnlicher Vorf\u00e4lle in der Zukunft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jede League sollte klar machen: Diskriminierung, Bel\u00e4stigung, Gewalt und respektloses Verhalten werden nicht toleriert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Rollen & Verantwortlichkeiten <\/h3>\n\n\n\n
In den meisten deutschen Derby Leagues existieren folgende Strukturen:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- der Vorstand \/ die League- oder Vereinsleitung,<\/li>\n\n\n\n
- Abteilungen oder Teams,<\/li>\n\n\n\n
- Trainer*innen \/ Bench,<\/li>\n\n\n\n
- funktionale Arbeitsgruppen (Orga, Media, Training, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
F\u00fcr Konflikt- und Vorfallsarbeit braucht es jedoch zus\u00e4tzliche Rollen.<\/p>\n\n\n\n
Der Vorstand<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Der Vorstand ist rechtlich verantwortlich f\u00fcr den Verein.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings sind Vorstandsmitglieder oft nicht daf\u00fcr ausgebildet, mit komplexen oder sensiblen Situationen (z. B. sexualisierte Gewalt, Rassismus) umzugehen.<\/p>\n\n\n\n
Gute Praxis:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Der Vorstand sollte gut sichtbar signalisieren: \u201eWir sind ansprechbar.\u201c,<\/li>\n\n\n\n
- Vertraulichkeit zusichern,<\/li>\n\n\n\n
- Prozesse klar kommunizieren (wer meldet was an wen?),<\/li>\n\n\n\n
- Entscheidungen dokumentieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wichtig: Der Vorstand sollte nicht allein Schlichtung, Aufarbeitung und Betreuung \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n
Awareness- oder Mediations-Team (stark empfohlen)<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Viele Roller Derby Leagues in Deutschland haben ein Awareness-Team oder Mediationsgremium ein. Dieses Gremium:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- besteht aus freiwilligen, vertrauensw\u00fcrdigen Vereinsmitgliedern,<\/li>\n\n\n\n
- wird von der Mitgliederversammlung best\u00e4tigt,<\/li>\n\n\n\n
- arbeitet unabh\u00e4ngig vom Vorstand,<\/li>\n\n\n\n
- erh\u00e4lt Basis-Schulungen zu Diskriminierung, Awareness und Gespr\u00e4chsf\u00fchrung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
M\u00f6gliche Aufgaben des Awareness-\/Mediations-Teams:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- vertrauliche Anlaufstelle f\u00fcr Betroffene und Zeug*innen,<\/li>\n\n\n\n
- Gespr\u00e4che anbieten, zuh\u00f6ren, entlasten,<\/li>\n\n\n\n
- Betroffene auf externe Fachstellen hinweisen (Beratung, Schutzangebote, Therapie),<\/li>\n\n\n\n
- Dokumentation von Vorf\u00e4llen (anonym, wenn gew\u00fcnscht),<\/li>\n\n\n\n
- Empfehlung an den Vorstand geben, falls ein Vereinsverfahren notwendig ist,<\/li>\n\n\n\n
- Pr\u00e4ventionsarbeit leisten (Workshops, Leitf\u00e4den, Check-ins).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wichtig: Das Awareness-Team ist keine Ermittlungsbeh\u00f6rde und keine psychologische Fachstelle. Es vermittelt, entlastet und begleitet.<\/p>\n\n\n\n
Disziplinarausschuss (f\u00fcr formelle Verfahren)<\/h3>\n\n\n\n
Wenn ein schwerwiegender Vorfall vorliegt oder eine formelle Entscheidung n\u00f6tig wird, kann der Verein einen Disziplinarausschuss einsetzen (fest oder fallbezogen).<\/p>\n\n\n\n
Dieser Ausschuss:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- wird vom Vorstand oder der Mitgliederversammlung eingesetzt,<\/li>\n\n\n\n
- besteht aus mehreren unparteiischen Personen,<\/li>\n\n\n\n
- pr\u00fcft die vorliegenden Informationen,<\/li>\n\n\n\n
- h\u00f6rt die beteiligten Personen an (wenn m\u00f6glich getrennt),<\/li>\n\n\n\n
- trifft Entscheidungen auf Basis der Vereinsordnung \/ Satzung \/ Leitbild.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sollte eine League nicht die M\u00f6glichkeit haben, einen Ausschuss zu bilden, k\u00f6nnen zum Beispiel der RDD\/DRIV oder externe Mediations-Stellen zur Unterst\u00fctzung angefragt werden.<\/p>\n\n\n\n
M\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch,<\/li>\n\n\n\n
- m\u00fcndliche Verwarnung,<\/li>\n\n\n\n
- schriftliche Verwarnung,<\/li>\n\n\n\n
- zeitweise Trainings- oder Veranstaltungsverbote,<\/li>\n\n\n\n
- Auflagen (z. B. Teilnahme an Sensibilisierungsworkshops),<\/li>\n\n\n\n
- befristete Suspendierung,<\/li>\n\n\n\n
- Ausschluss aus der League oder dem Verein (gem\u00e4\u00df Satzung),<\/li>\n\n\n\n
- Meldung an RDD\/WFTDA\/MRDA, wenn relevant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, dokumentiert und transparent sein.<\/p>\n\n\n\n
Strukturierte Verfahren bei Vorf\u00e4llen<\/h3>\n\n\n\n
Eine League sollte im Idealfall einen klar verst\u00e4ndlichen Prozess definieren, der ungef\u00e4hr so aussehen kann:<\/p>\n\n\n\n
Schritt 1 \u2014 Meldung \/ Kontaktaufnahme<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Betroffene oder Zeug*innen k\u00f6nnen sich melden:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- beim Awareness-Team,<\/li>\n\n\n\n
- bei einer Vertrauensperson,<\/li>\n\n\n\n
- beim Vorstand (wenn gew\u00fcnscht),<\/li>\n\n\n\n
- anonym \u00fcber ein Formular.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wichtig: Anonyme Meldungen sollen m\u00f6glich, aber nicht verpflichtend sein.<\/p>\n\n\n\n
Schritt 2 \u2014 Erstgespr\u00e4ch <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Das Awareness-Team:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- h\u00f6rt zu,<\/li>\n\n\n\n
- nimmt die Perspektive ernst,<\/li>\n\n\n\n
- stellt keine Schuldfragen,<\/li>\n\n\n\n
- priorisiert Sicherheit,<\/li>\n\n\n\n
- fragt nach Bed\u00fcrfnissen der betroffenen Person (z. B. Abstand, Begleitung, Gespr\u00e4chsw\u00fcnsche).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ein Erstgespr\u00e4ch ist keine Befragung, sondern Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n\n\n
Schritt 3 \u2014 Einsch\u00e4tzung & Empfehlung<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Das Awareness-Team entscheidet:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Reicht ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch?<\/li>\n\n\n\n
- Ist ein Mediationsangebot sinnvoll?<\/li>\n\n\n\n
- Muss der Vorstand eingebunden werden?<\/li>\n\n\n\n
- Muss Roller Derby Deutschland eingebunden werden?<\/li>\n\n\n\n
- Ist ein formelles Verfahren notwendig?<\/li>\n\n\n\n
- Braucht die betroffene Person externe Unterst\u00fctzung?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die betroffene Person darf immer entscheiden, was sie m\u00f6chte oder nicht m\u00f6chte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Schritt 4 \u2014 Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Wenn ein Verfahren n\u00f6tig ist, folgt:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pr\u00fcfung der Informationen,<\/li>\n\n\n\n
- Anh\u00f6rung aller beteiligten Personen,<\/li>\n\n\n\n
- klare schriftliche Dokumentation,<\/li>\n\n\n\n
- Entscheidung und Dokumentation der Entscheidung,<\/li>\n\n\n\n
- transparente Mitteilung der Ma\u00dfnahme an die betroffene Person,<\/li>\n\n\n\n
- Erkl\u00e4rung gegen\u00fcber der beschuldigten Person.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Schritt 5 \u2014 Follow-up & Pr\u00e4vention<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Nach Abschluss:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Check-In mit betroffener Person, ob und welche Nachfolgeschritte erfolgen sollen,<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz gegen\u00fcber der League und eventuell anderen involvierten Leagues? (ohne personenbezogene Daten),<\/li>\n\n\n\n
- Anpassung von Strukturen, wenn n\u00f6tig (z. B. Trainingsorganisation, Kommunikation, Awareness-Pr\u00e4senz).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Externe Unterst\u00fctzung<\/h3>\n\n\n\n
Empfohlene Stellen (es handelt sich um Beispiele!):<\/p>\n\n\n\n
Generalistische Hilfe & Beratung<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Wei\u00dfer Ring (Opferhilfe)<\/li>\n\n\n\n
- lokale Beratungsstellen f\u00fcr Gewalt, Diskriminierung oder Mobbing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bei rassistischer Diskriminierung<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Each One Teach One (EOTO)<\/li>\n\n\n\n
- ISD \u2013 Initiative Schwarze Menschen in Deutschland<\/li>\n\n\n\n
- lokale Antidiskriminierungsb\u00fcros<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bei LGBTIQ*-Feindlichkeit<\/p>\n\n\n\n
- \n
- LSVD<\/li>\n\n\n\n
- Queere Beratungsstellen (kommunal unterschiedlich)<\/li>\n\n\n\n
- Trans*- oder Inter*-Beratungsstellen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bei sexualisierter Gewalt<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen (08000 116 016)<\/li>\n\n\n\n
- Hilfetelefon f\u00fcr M\u00e4nner in Gewaltsituationen<\/li>\n\n\n\n
- Frauenh\u00e4user oder Schutzwohnungen<\/li>\n\n\n\n
- lokale Notrufe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die League sollte eine interne Liste verl\u00e4sslicher Stellen in ihrer Region pflegen.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nPr\u00e4vention als erste Stelle!<\/h2>\n\n\n\n
Eine League setzt nicht erst nach Vorf\u00e4llen an. Pr\u00e4vention umfasst:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Awareness-Schichten bei Events,<\/li>\n\n\n\n
- Aufkl\u00e4rung \u00fcber Diskriminierungsformen,<\/li>\n\n\n\n
- Workshops zu Kommunikation & Grenzen,<\/li>\n\n\n\n
- klare Verhaltensregeln sichtbar im Trainingsraum,<\/li>\n\n\n\n
- regelm\u00e4\u00dfige Reflexion im Trainer*innen-Team,<\/li>\n\n\n\n
- deutliche Haltung nach au\u00dfen (Social Media, Website, Flyer).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Eine inklusiv League entsteht durch konsequente, gelebte Werte<\/strong> \u2014 nicht durch Papier.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nFoto: Roller Lens<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Informationen zusammengetragen vom Ressort Diversit\u00e4t und Inklusion (diversity@rollerderbygermany.de) der Sportkommission Roller Derby im Deutschen Rollsport und Inline-Verband (DRIV). Einleitung Warum dieses Leitbild? Dieses Dokument wurde vom Ressort Roller Derby D&I erarbeitet. Viele Leagues berichten von \u00e4hnlichen Herausforderungen: diskriminierende Verhaltensweisen, Konflikte, unsichere Strukturen, \u00fcberforderte Verantwortliche, fehlende Ansprechpartner*innen und vor allem das Bed\u00fcrfnis nach einem gemeinsamen Verst\u00e4ndnis von… Weiterlesen »Leitbild & Handlungsempfehlungen f\u00fcr Roller Derby Leagues in Deutschland<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2379,"parent":2366,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2374","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2374"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2380,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2374\/revisions\/2380"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rollerderbygermany.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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